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人才培养


德会给予员工合适的职业规划帮助,让其明确职位、职级、薪酬和发展方向及个人潜力等。


华德注重员工培养,我们有完善的培训机制:新员工职前培训、员工在岗培训和员工自我学习。其中在岗培训包括文化素质培训、户外拓展训练、专业技能培训等, 并根据员工自身发展需要,会不断优化培训机制,拓展培训渠道,使其具备多方面的才干和工作能力。


华德支持每一位员工会分享型学习,通过阅读、交流、辩论、运动等途径领悟不同的生命哲理,并为之感到身心愉悦。


华德还鼓励并支持员工利用业余时间参加在职教育、成人教育和职业培训,公司将根据员工自我学习取得的成绩及为公司创造的经济效益酌情给予奖励。期望员工的成长推动公司的发展。


 
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